Uit een onderzoek blijkt dat meer dan de helft (51 procent) van de Belgische werknemers van 45 jaar of ouder beweert al gediscrimineerd te zijn tijdens sollicitaties op basis van hun leeftijd. Ook één op vijf van de jongeren tot 24 jaar zegt gediscrimineerd te zijn omwille van te jonge leeftijd.
Voorts blijkt uit de studie van Kelly Services dat mensen zonder universitair diploma vaker gediscrimineerd werden.
Philippe Richir, countrymanager voor België van Kelly Services, stelde dat ,,In talrijke sectoren heeft leeftijd racisme en seksisme ingehaald als belangrijkste bron van discriminatie bij sollicitaties en op het werk. Ondanks de vergrijzing en het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten wordt de rekrutering van oudere werknemers in talrijke bedrijven afgeremd.''

Cru gesteld zijn we dus van 18 tem 24 te jong en van 45 tem 65 jaar te oud. Met andere woorden economisch gezien zijn we dus slechts 20 van onze 48 jarige carrière interessant en vinden we nog gemakkelijk werk.